韦茅斯学校委员会

Humanities Center & Zoom
August 18, 2022
MEETING MINUTES
(approved 9/15/22)

出席委员： 主席约翰·沙利文博士； 副主席Tracey Nardone； 秘书凯莉·帕拉佐； 凯西·柯伦

成员缺席: 丽贝卡Sherlock-Shangraw; 史蒂夫Buccigross; 市长荷得拉得

还存在: 警司罗伯特·沃戈； 助理警司布莱恩·史密斯； 梅兰妮·科廷，助理警司

会议于下午6点35分开始

Mrs. Nardone moved to enter into executive session:,
a. 根据M.G.L. c. 30A，第21(a)(3)条，讨论集体谈判策略：SEIU，当地888食堂工人
Motion seconded by Ms. Palazzo. 点名表决。 全票通过。

下午7时05分，会议宣布开始
主席通知说，正在对会议进行记录，并可在WETC上查阅。

苏利文主席主持了效忠宣誓。

人们为特里·巴克（Terry Barker）默哀，他是杏彩体育长期的食品杏彩体育APP人员，已经去世。

同意议程:
同意议程包括：

• 第04-2023号逮捕令金额为253,400.35美元。 约会7/25/22
• 逮捕令06-2023，金额402,240.38美元。 约会8/8/22
• 常规会议记录：7/14/22
• 全体会议：7/14/22
• 预算小组委员会：8/10/22

纳尔东夫人提出接受同意议程的动议。 帕拉佐女士附议。 动议一致通过。

公众意见
-Kim Ferreira, 105 Charles Dierch
Expressed her support for raising the ESY pay rates to be competitive and attract current 杏彩体育 to work during the summer. 她还向工作人员表示感谢，并强调遵守特殊教育的重要性。

督学报告：
Wargo局长分享说，DESE/DPH Covid健康指导已经改变。 该地区将不进行检测或分发检测，只要求在卫生办公室佩戴口罩。 口罩不是必需的，但欢迎家庭选择戴口罩。

8/12、8/13举办行政务虚会； The 3E’s and actionable steps was highlighted. 有23位新行政人员，其中17位是从地区内提拔来的。 本周举行了新杏彩体育大会，在45名新杏彩体育中，三分之一来自地区职位。

所有员工的开放日是2022年9月1日在查普曼从8-3。

First Day of School:
Grade 1-12 students September 6, 2022
Kindergarten students September 8, 2022
PreKindergarten students September 12, 2022

主管对Stacey Ware和Deni Strozewski在家庭参与中心的出色工作以及所有ESY， EL和Q5，维护/保管，食品杏彩体育APP和杏彩体育工作人员表示感谢。

澄清的是，在Covid期间储存的所需家具正在教室中使用。

新业务

a. SEIU本地888 mou -自助餐厅工人（要求采取行动）

柯伦女士说，和食堂的工作人员一起工作很愉快。 合同为期3年，7/1/22-6/30/25，费用为25万美元，由食品杏彩体育APP循环账户提供资金。

纳尔多纳夫人提议接受食堂职工谅解备忘录。 帕拉佐女士附议。 点名表决，动议全票通过。

b.费用（要求采取的行动）

ESY率:
助理督学史密斯分享了ESY（延长学年）的费率，这发生在正常的上学日之外。 税率将追溯至2022年7月1日。

纳尔东女士提出动议，帕拉佐女士附议接受简易税率。 动议一致通过。

对暑期工作人员表示感谢和赞赏。

替代率:
Assistant Superintendent Smith shared that the substitute rates were piloted during Covid and that the increases are financially sustainable. Rates are posted on the website: /district/budget-sub-committee/pages/agendas-and-documents Effective date for rates is 9/1/22.
人力资源部将为替补人员举行开放日。

纳尔多纳夫人提出的从22年9月1日起接受新的替代价格的动议。 帕拉佐女士附议。 运动。

c.职位描述（要求采取的行动）

为了更好地完成工作和管理人员发生的变化，对角色和职责进行了评估。
行政助理的薪酬等级为M.行政助理-财务及营运
该职位将向助理警司史密斯汇报。

纳尔顿女士动议，帕拉佐女士附署，接受行政助理、财务和运营职位描述。 运动。

行政助理-教学
该职位将向助理警司科廷和执行局长布兰斯菲尔德汇报。

纳尔顿女士动议，帕拉佐女士附议，接受行政助理，教学和学习职位描述。 运动。

行政助理-前台/人力资源
职位向执行董事Foley报告，执行董事向总监报告（秘书的错字将被更正）

纳尔顿女士动议，帕拉佐女士附署，接受行政助理、前台/人力资源职位描述的修改。 运动。

职位描述-高级数据与评估分析师

数据部门的工作以前是三个人，现在分为两个数据分析师。 该位置是R级网格的一部分。

高级数据和评估分析师的描述将被列入下次会议的行动议程。

e.预算小组委员会报告（要求采取行动）

苏利文主席总结了22年8月10日的会议。 Topics included:
-New budget subcommittee Chair-Steve Buccigross -FY2021 closeout
-No findings on FY2022 internal audit
-Class of 2022 set up accounts for student activity funds
-Free meals program will continue-Families are encouraged to still fill out application as they may be eligible for other programs
-ESY & Sub rate increase
-Non Union COLA tabled until next budget sub meeting

纳尔多纳夫人提出的接受预算小组委员会报告的动议。 帕拉佐女士附议。 运动通过。

旧的业务

a.查普曼中学2022年开学的更新和状态-助理警监Melanie Curtin

助理警长科廷分享了剪彩庆祝活动的成功，并且目前正在按计划于22年9月1日制作打孔单。 行政团队已经搬进办公室，正在准备工作。 学校将征求学生的反馈意见，决定在时间胶囊里放些什么。

查普曼计划最新进展

委员会重申了剪彩的成功，并表达了他们对大楼和开幕的兴奋。

当学生腾空时，后盖将覆盖学生。

b.阿比盖尔·亚当斯的最新情况和现状-助理警司布莱恩·史密斯

助理警司史密斯说，车队已经搬到了阿比盖尔，交通部门也将在不久的将来搬过去。 麦金内尔设计公司

McKinnell & Taylor公司已被选中，计划于2023年秋季开业。 每月的演练继续进行。

一个小组委员会已经成立，帕拉佐担任主席。 目前正在寻找家庭、特殊教育家庭和少数民族家庭的志愿者担任小组委员会的成员。 Please email john.sullivan@weymouthschools.org if interested in. 会议定于22年9月13日举行。

公告:
请查看学校的开学时间和日期。 返校快乐。

下次校委会会议：
定期会议：2022年9月15日（星期四）-晚上7点

会议于晚上7时43分休会 听取纳尔顿夫人的动议，夏洛克-尚格劳医生附议。 动议全票通过

会议纪要所附文件：

• ESY利率
• 替代率
• 职位描述-财务与运营
• 职位描述-教学
• 职位描述-前台/HR
• 职位描述-高级数据分析师

恭敬地提交,

Carrie Palazzo
Secretary

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韦茅斯学校委员会

Humanities Center & Zoom
August 18, 2022
全体会议 MINUTES

出席委员： 主席约翰·沙利文博士； 副主席Tracey Nardone； 秘书凯莉·帕拉佐； 凯西·柯伦

成员缺席: 丽贝卡Sherlock-Shangraw; 史蒂夫Buccigross; 市长荷得拉得

还存在: 警司罗伯特·沃戈； 助理警司布莱恩·史密斯； 梅兰妮·科廷，助理警司

下午5点47分会议开始

地区现状及更新

校长说，学生参观需要推迟，以便施工可以不间断地继续进行。 米汉校长将于周五传达消息。 延期日期可能是8月30日和31日。 建议在下午或晚上举行家长/学生联合宣讲会和参观活动。 他们重申，该建筑将为9月1日全面开放的计划目标做好准备。

总监Wargo建议寄给委员会的资料夹包括定性和定量的数据和谈话要点，会议的目的是讨论委员会认为该地区目前所处的位置，以及他们希望看到它向前发展的位置。 他提到，愿景团队将重新组建。

纳尔多恩表示，她认为，该地区在经历了停滞期后，又重新获得了发展势头，并随着新查普曼（New Chapman）的开业而达到了高潮。 她表示有必要让所有利益相关者分享并相信教育计划的愿景，以及她对安全、安全和充足的人员配备的关注，以便能够兑现提供最佳教育体验的承诺。 她表示她对这个地区的现状很满意。

Palazzo女士谈到了与DART学校相关的2021年小学纤颤评分表现。 DART集团有11所学校，其中6所正在大幅增长，5所正在适度增长。 韦茅斯正在适度增长。 除了增长之外，她还研究了每个学生的支出——阿特尔伯勒大学为14K，剑桥大学为31K，法尔茅斯大学为19K，莱明斯特大学为14K，梅德福大学为20K，梅昆中等为14.7K，皮博迪中等为15.6K，昆西大学为17K，滕顿中等为14.7K，韦斯特菲尔德中等为15.6K，韦茅斯大学为17K。 层次涉及到数字。 可能的原因是：课程、文化或设施。 她还警告说，自治可能会在不经意间导致公平。 她提到，平格里五年级理科学生的成绩比韦茅斯其他小学高27%。 她表达了对建立同伴关系和伙伴关系的支持。

柯伦女士表示，从新冠疫情中走出来是一个重新开始的机会。 She’d like to see attendance (students and staff) and data points be of focus as well as Chard St. and tiered supports implementation and outcomes. She stressed the importance of the Executive Director of Elementary Education's position and would like the school improvement plans to include data points of the number of students who are at grade level.

讨论了如何建立度量线。 主管分享说，在Covid结束时，学生的地区水平约为93%。 简要讨论了新冠肺炎健康指南的变化。

Dr. Sullivan shared his feeling that with Covid, leadership transitions, data points updates, changing 纤颤 it's hard to use past years as a point of measurement and suggested to determine baseline this year. 他分享了他对地方决策的支持以及执行主任在协助解决公平问题方面的作用的立场。 他强调公平，它可以用质量来衡量。 他表达了自己的观点，认为在查普曼和希奇可能存在自尊问题。 他希望查普曼的员工能因这种积极文化的新变化而活跃起来。 重申了这一理念的积极性和连续性。他谈到了卫生保健系统的恢复性司法和问责制的重要性。

委员会对弯曲和Guilfoil报告/模板以及由此产生的变化发表了评论。 会议讨论了ELL人口的增加、跨文化工作、特殊教育项目的增加和支持教师能够支持学生（社会情感行为）、城镇尊重和积极性。

Wargo局长表示，自治是统一的，而不是孤立的，委员会正在寻找变化的影响和附加价值； 一个学区，而不是一个学区。 He emphasized that the 3 E’s are the focal point of work to develop a baseline and for a strategic plan to be created by the end of this year.

亚当斯项目和过渡强调了稳定性和连续性。 从查普曼录取学生到这所高中是未来的计划。 会议重申要坚持高标准。

有人建议将英语教师列入未来学校委员会的议程。 建议在学校委员会会议之外，另设论坛，突出学校。

会议于下午6时52分休会 听取纳尔东女士的动议，帕拉佐女士附议。 运动通过。

恭敬地提交,

Carrie Palazzo
Secretary

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