韦茅斯学校委员会

Humanities Center & Zoom
February 5, 2024
全体会议 MINUTES
(approved 2/15/24)

出席委员特蕾西·纳尔顿，主席； 副主席丽贝卡·夏洛克·尚劳； 玛丽-艾伦·迪瓦恩，秘书； 丹尼尔·格拉齐亚诺,

成员缺席： Steven Buccigross, Kathy Curran， Hedlund市长

也存在罗伯特·沃戈，警司； 助理警司布莱恩·史密斯； 梅兰妮·科廷，助理警司

下午6点05分会议开始

夏洛克- shanggraw博士回顾了基本规则，并要求评论要尊重家庭和学生，不要提到名字或建筑物。 会议的目标是倾听和合作，以确定需要努力的领域。

WEA总裁Mike Murphy对此次会议表示感谢，并分享了他在杏彩体育工作30年来对安全问题的关注和看法。 教师，特殊杏彩体育受到普通教育和特殊教育学生的肢体和言语攻击，并要求工作人员得到支持，而不是处于那种位置。 他补充说，员工不应该担心自己的安全，并希望找到一条前进的道路。 他评论说，还有更多的工作要做，工作人员应该感到得到支持，并开始一个新的思考过程； 大楼管理由中办支持，校委会支持中办。 一份调查将发送给会员，以帮助他们提出改变的建议。

讨论了目前的项目，如PBIS和恢复性实践。 一份后果表草案被分发出去。 以着装规范为例； 学生们不遵守，政策也没有得到执行。 It was remarked that detentions don't work and that some students want in-house suspension. 如果学生被要求离开课堂，他们会去院长或副校长办公室谈论违规行为——如果他们的办公室里没有人，学生们就在主办公室等他们回来。 Forewarning of the student’s time of return is not provide. Consequences at the primary level are a visit to the Principal's office and call home.

Comment was made that it’s difficult for educators to intervene for fear of losing their career or reputation as students have no fear and will say anything. 讨论了课堂管理，减少学生不尊重行为或言语攻击的升级。 从非破坏性学生那里获得的时间平衡变得更加困难。 教师们不得不选择战斗。 有人强调，后果不是一刀切的，破坏性行为是挣扎学生的交流。 纪律/后果不是笼统的，而是具体情况具体分析。

他们重申，杏彩体育希望对学生做正确的事。 应该向他们提供更多的信息，以便了解潜在的触发因素。 Talk of ‘Red Cards’ was had; 调适咨询师与任课教师沟通。 有人强调，必须在联合教育委员会一级执行纪律和后果，以便为升入年级和学校时树立先例。 解释了逻辑后果和设置问责制，并讨论了学前和初级后果。 有人指出，结果将随着时间的推移而发生，小学和中学的行动/违规行为有相似之处。 它提醒我们，结果在情感和发展上与年龄水平相匹配。 社区和家庭需求的变化被评论。 他们提到了长时间等待评估的名单。 学校和家长委员会以及SEPAC都是很好的资源。

事件报告和工作人员受伤被提了出来。 由于杏彩体育被鼓励与学生和家庭接触，因此有人建议，当杏彩体育不在时，行政部门也应该这样做。 来自管理员或中心办公室的电话或快速检查，以便他们知道他们得到了支持。

建议对所有员工（任何与学生有互动的人）进行培训，而不是按教室进行选择性培训。 要求有意义的专业发展。 建议提供降级培训。 还建议向健康和安全委员会提出对工作人员和行政人员正在开展的举措的关注。

他们表达了不相信员工、员工不被信任或支持、管理层不关心员工的感受。 发展教育者和管理者之间的联系是被要求的。

在学生和员工手册投票之前，会员将审查后果表草案并提出建议。 将有机会在公开读书会上征求公众意见。 强调了获得杏彩体育（各级）对图表的投入。 讨论了建筑的安全和安全——社区成员在公共空间的模块化教室、老鼠、泄漏和空气质量。 有人解释说，维护是优先考虑的； 紧急、安全、定期维护和预防性维护。 有人建议向健康和安全委员会提出关切。

审查了谈话要点行动项目：

-Accident/Incident reports
-Verbal and non-verbal behavior-de-escalation training
-学生和员工的报告流程-X2, writeups
-调查过程-more personal connections made-student-staff-building administrators-central office-staff
-杏彩体育 employee/student handbook-opportunity for educator feedback and public comment at readings
-杏彩体育政策手册-opportunity to attend meetings with suggestions and for public comment during readings. Emergency protocols and policies need to be reviewed every September
-劳资联合会议-Health and Safety Committee, develop report and recommendations

下一个步骤:

-De-escalation training for all
-Work on creating personal relationships-administrators/central office to staff
-Work on consequence chart
-Communicate inspection protocols and building measures better

对会议的高效和开放的沟通表示感谢。

有人建议设立杏彩体育奖，以帮助人们感到被支持。 或者是年度管理员。

The Superintendent does an ‘educator highlight’ when he visits schools and NCTA (Norfolk County Teacher Association). 金苹果也做好了。

会议于晚上7时54分休会。

Respectfully Submitted,
Mary-Ellen Devine
Secretary

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